劳动争议仲裁申请书14篇【荐】
在现在的社会生活中很多事项都需要使用申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。大家知道申请书的格式吗？下面是云范文精心整理的劳动争议仲裁申请书，欢迎大家分享。
劳动争议仲裁申请书1
劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)
申请人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份证号：____________，电话：____________
被申请人：________________有限公司，住所：____________，注册号：____________。
法定代表人：___________，电话：_________________
请求事项
1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
事实与理由
申请人从__________年_____月_____号起开始在被申请人的`_______部门担任钻床工作岗位。期间，双方未签订书面劳动合同且被申请人未为申请人缴纳社会保险。被申请人按月支付工资给申请人，并且申请人接受被申请人的管理，形成了符合法律规定的劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：____________
_____年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书2
申请人：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
XX编码：__________
电话号码__________
被申请人：__________
身份证号：__________
住所地：__________
XX编码：__________
电话号码：__________
申请事项：__________
1、判决撤销____________号_____裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
1、_____所依据的事实不清。
2、_____裁决的法律适用错误。
被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是##_____委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的.。
3、_____程序违法。
在_____开庭前，申请人向__________劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。
此致
___________中级人民法院
申请人：____________
______年___月___日
劳动争议仲裁申请书3
申请人：________，男，________________年7月18日生，原系________市________旅游汽车服务有限公司副总经理，住________省________市________村________巷________号；电话：________
被申请人：________市________旅游汽车服务有限公司
地址：________市________区________街________号（通讯地址：________路________号东鼎大厦________号）
法定代表人：________
电话：________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资________________元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________________元；
3、支付经济补偿金________个月（每月工资________元，工资报酬的百分之二十五）共________元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于________年9月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的`时间到达，预定任务为________万元，实际回收________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到________万元，对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
________市________区劳动局劳动仲裁委员会
________年________月________日
劳动争议仲裁申请书4
申请人：______汽车工业配件有限责任公司，住所地为______硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：______，电话号码：______。
被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住______碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：______，电话号码：______________。
申请事项：
1、判决撤销____劳仲裁字[20____]第198号仲裁裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
1、仲裁所依据的事实不清。
申请人于20____年7月1日开始承接____清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人______签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。____仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。
2、仲裁裁决的`法律适用错误。
被申请人于20____年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20____年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20____年11月份向______劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是____仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。
3、仲裁程序违法。
在仲裁开庭前，申请人向______劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。
劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。
此致
敬礼！
申请人：
20____年8月9日
劳动争议仲裁申请书5
申请人：_____，__，汉族，____年____月____日生，住____省____县____________号，身份证号：__________________________________，联系电话：______________________
被申请人：__________________有限公司，地址：__市____区____________________号，法定代表人：______，联系电话：____________________
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自__年__月__日至__年__月__日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币____________元(__年____月____日-__年__月____日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币__________元。
事实与理由
申请人于__年____月____日入职被申请人处，任________________一职，工资为__________月。被申请人于__年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
__市____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：____
________年____月____日
劳动争议仲裁申请书6
申诉人：____________
性别：男
汉族
__________年____________月____________日出生
身份证号：____________
住住址：____________
通讯方式：____________
代理人：___________，律师事务所律师
电话：____________
被诉人：____________建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：____________
职务：总经理
住所地：____________
通讯方式：____________
被诉人：____________建设工程有限公司（用工单位）
法定代表人：____________
职务：总经理
住所地：____________
电话：____________
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20________________________年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计220________________________元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工资24000元
事实与理由：
1、依据;工伤保险条例>第十七条、第三十五条和;四川省人民政府关于贯彻;工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
2、依据;中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和;中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得220________________________元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据;中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的'向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人：________
20________________________年7月26日
附：
1、;劳动争议仲裁申请书>副本2份；
2、;证据清单>一份。
劳动争议仲裁申请书7
申请人____，男，19____年__月____日出生，汉族，住____市______区____路______号。
被申请人______有限公司，住所____市____区______路______号。法定代表人______，______有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行____劳人仲裁字[________]第______号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的.赔偿金__________元人民币，支付失业金损失____________元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计____________元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，________年____月____日______市劳动人事争议仲裁委员会做出____劳人仲裁字[________]第______号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金__________元人民币，支付失业金损失__________元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计__________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同
证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：____
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书8
______区劳动争议仲裁委员会：
我与______公司因______工程劳动争议一案，经双方协商调解，______公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。
申请人：____________
______年______月______日
劳动争议仲裁申请书9
申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。
被申请人：_______________有限公司
法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。
3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币_________元。
事实与理由：
_年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的'规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
敬礼！
__县劳动仲裁委员会
申请人：__
__年__月__日
劳动争议仲裁申请书10
申请人：____，姓别____，____年____月____日出生，住________，电话____。
被申诉人：____有限公司，地址，________。
法定代表人：____，电话____。
就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：
请求事项：请求准许申请人撤诉。
事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_______年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号：(_______)蜀劳仲案字第236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。
此致
____劳动争议仲裁委员会
申请人：____________
______年______月______日
劳动争议仲裁申请书11
申请人：杨__，男，汉族，______年__月__日生，住合肥市庐阳区____路19号。
被申请人：合肥______有限责任公司住所地：合肥____开发区____工业园____路____号。
法定代表人：______，该公司董事长。电话：________________。 仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月__）×2倍=262500元；
二、裁令被申请人支付申请人20____年度第一、二季度奖金2万元；
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500&;spanide;）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由：
申请20____年__月进入被申请人公司从事财务工作，20____年__月调入公司销售管理部任经理助理职务，20____年__月任商务主管工作，20____年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20____年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20____年__月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的`同意，请假期间
申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20____年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20____年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20____年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
劳动争议仲裁委员会
申请人：
20____年__ 月__ 日
劳动争议仲裁申请书12
申诉人：__ __ __ __ __ __
出生年月：__ __ __ __ __ __
住址：__ __ __ __ __ __
联系电话：__ __ __ __ __ __
被诉人：__ __ __ __ __ __设备有限公司
地址：__ __ __ __ __ __ 88号1幢3幢
法定代表人：__ __ __ __ __ __
职务：执行董事
联系电话：
请求事项：
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其20____年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其20____年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从20____年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)
事实和理由：
20____年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。20____年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的.情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
此致
敬礼
区劳动争议仲裁委员会
20____年__ 月__ 日
劳动争议仲裁申请书13
申请人：杨_____，男，汉族，20______年__________月__________日生，住____________________号。
被申请人：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________
仲裁请求：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月*10.5个月)×2倍=262500元;
二、裁令被申请人支付申请人20______年度第一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
经财务审查后，特此申请进入贵公司从事财务工作。本人具备相关专业背景和丰富的工作经验，期望能够为贵公司的发展做出积极贡献。据悉，20______年5月，本人调任至贵公司销售管理部担任经理助理职务，并在20______年1月开始担任商务主管工作。随后，本人于20______年7月晋升为营销部副经理。根据贵公司的薪酬制度，本人的工资由月基本工资、季度奖金以及年终奖构成。根据20______年度统计数据，本人每月基本工资为5000元，四季度奖金合计4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。然而，在20______年6月期间，本人因个人原因向贵公司请假，并获得贵公司同意。尽管请假期间，本人仍按照贵公司的要求履行审核业务报表等工作职责。值得注意的是，自20______年1月1日起，贵公司实施了带薪年休假制度，但直至目前为止，本人从未享受过年休假，也未获得相应的工资补偿。然而，令本人感到困惑的`是，20______年7月23日，本人无端地发现贵公司在合肥晚报上刊登了一则公告，解除了与本人的劳动合同，并以本人请假期间未到公司上班为由。本人多次试图与贵公司沟通，寻求解释，但贵公司并未作出任何回应。此外，贵公司还扣发了本人20______年第1、2季度的奖金共计2万元。以上是本人就前述情况的真实陈述，本人对贵公司的处理方式表示强烈不解。希望贵公司能够认真对待该问题，并给予合理解释和相应的补偿。本人期待与贵公司积极沟通，解决此事，维护双方的权益。
申请人认为：根据申请人所述，被申请人违反劳动合同解除劳动关系，造成了损失。因此，申请人请求获得赔偿金以补偿经济损失，并要求被申请人支付带薪年休假工资，以及第一、二季度的奖金。为了保护申请人的合法权益，特向贵委员会申请劳动仲裁，并希望能够得到支持和满足。谢谢！
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：______
______年______月______日
劳动争议仲裁申请书14
申诉人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________号。
第一被诉人：______________________________公司
住?所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被诉人：______________________________
住所：___________________________________
法定代表人：___________________________________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______________元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金__________元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金____________________元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_____年加入第一被诉人的团队，并与其签署了为期_____年的雇佣合同，该合同在_____年_____月_____日到期。随后，双方于_____年_____月和_____年_____月续签了一份为期_____年的合同，该合同将于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申诉人被调派至第一被诉人控股的子公司____________________公司工作，但仍与第一被诉人保持劳动关系。在第一被诉人处，申诉人先后从事了______________________________等职位。
在合同履行期间，甲方违反了劳动合同中关于工作时间的规定，经常要求乙方在节假日加班，但却没有按照国家规定支付加班费。此外，乙方从事着危害身体健康的`工作，然而甲方从未按照合同约定定期进行健康检查，也没有为乙方办理工伤保险和医疗保险。乙方是一名育龄妇女，然而甲方也没有为其办理生育保险，缴纳相应的保险费。在合同期间，甲方还多次擅自调低乙方的工资标准。_____年_____月，在没有任何手续的情况下，甲方口头通知乙方不要再来上班。
为了保护申诉人的合法权益，特此根据相关法律提出上述仲裁请求，并请劳动争议仲裁委员会依法做出裁决。
此致
_______________劳动争议仲裁委员会
申诉人：__________
_____年_____月_____日