集体劳动争议仲裁申请书

集体劳动争议仲裁申请书2篇[实用]

　　现今社会公众的追求意识不断提升，需要使用申请的场合越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是云范文整理的集体劳动争议仲裁申请书，希望能够帮助到大家。

集体劳动争议仲裁申请书1

　　申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）

　　_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。　　____________________________。

　　被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）

　　劳动争议当事人需要在规定的时限内申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。劳动争议仲裁时效期间为一年，而计算起始点是从当事人得知或者应当知道自己的`权益受到侵害之日开始。如果超过了申请时限提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将会驳回该申请。因此，及时申请劳动仲裁非常重要，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。

请求事项：

　　___________________________________。

　　事实理由：

　　________________________________。

此致

____市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________年_____月_____日

集体劳动争议仲裁申请书2

　　申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份证号码_________________。

　　被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。

　　法定代表人：______________，职务：_________________董事长。联系电话：_________________

　　仲裁请求：_________________裁决被申请人：_________________

　　1、支付申请人加班费_______________;

　　2、支付申请人未休年休假工资_____________;

　　3、为申请人补足工资差额_______________，并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元;

　　4、支付申请人经济补偿金_______________元;

　　5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。

　　事实与理由：_________________

　　_____年_____月份，申请人加入被申请人所在公司，担任__________职位。然而直到_____年_____月份，被申请人才开始为申请人办理社会保险手续。根据双方约定，申请人的月薪为_______________元。在工作期间，被申请人频繁要求申请人加班，并要求申请人在每周的双休日仍需前往工作场所。此外，被申请人还经常无故扣减申请人的工资，导致实际发放的.工资严重低于劳动合同规定的标准。在被申请人解雇申请人之前，每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。同时被申请人也一直未安排申请人享受年假的机会。

　　劳动合同到期后，申请人未依法与被申请人续签劳动合同。因此，根据__年__月__日，被申请人发出劳动合同终止(解除)证明书，正式解除与申请人的劳动关系。

　　申请人多次就上述劳动争议问题与被申请人联系，然而被申请人对申请人的合理要求选择了无视。

　　故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。

此致

_____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名)

　　_____年_____月_____日