干法员工读后感（精选10篇）
认真读完一本著作后，你心中有什么感想呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是云范文精心整理的干法员工读后感，欢迎阅读与收藏。
干法员工读后感1
作为一名干法员工，我最近读了一本书，它叫做《干法：为什么做事比谈论更重要》。这本书是由一位名为Jocko Willink的前特种部队指挥官所著。这本书为我提供了一种全新的思考方式，让我重新审视了我在工作中的表现。在这篇文章中，我将分享我的读后感。
“干法”在这本书中解释为不仅仅是做事情，而是在完成任务时拥有一种特殊的态度和动力。也就是说，你必须始终保持高度的自律和专注，追求卓越，并且要始终保持紧张状态。这个“干法”哲学适用于任何领域，无论是在战争、工作、体育比赛还是生活中。
在这本书中，Jocko Willink强调了领导力的重要性。他提到了自己在伊拉克执行任务的`故事，他的任务是领导一支海豹突击队并协助当地人收复城市。他和他的团队在任务中遇到了许多困难，但他们最终成功地完成了任务。这个故事向我们说明了领导者在任务中的重要作用。一个好的领导者需要有清晰的思维、独立的决策能力和高度的责任感。
除了领导力，这本书还强调了团队合作的重要性。在任务中，每个人都有自己的任务和职责，但是成功需要每个人紧密协作。每个人都需要知道自己的责任，以及如何与他人协同工作。一个好的团队需要有互相信任和相互支持的氛围，以及保持高度的专注和自律。
最后，这本书向我们说明了成功不仅需要勇气和行动力，还需要不断学习和拓展自己的知识和技能。在工作中，我们必须不断学习新技能、新技术和新知识，以适应不断变化的环境。
总之，读完这本书后，我对工作的态度有了很大的改变。我明白了要想成功不仅需要勇气和行动力，还需要高度的自律和专注，以及良好的领导力和团队合作能力。这本书向我们展示了如何在任务中保持专注和自律，如何成为一个好的领导者和优秀的团队成员，以及如何不断学习和提高自己的技能。我相信这些理念将对我的工作和生活有着积极的影响。
干法员工读后感2
稻盛先生是在用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生，无论是普通人还是企业家都能从中受益良多。我在想俞敏洪为什么会这样赞誉稻盛先生，用心干活、用心经营、用心诠释人生应该怎么来做?
稻盛先生在序中并没有明确讲述他的劳动观是什么，但他却把劳动观和价值观联系在一起进行审视，他说：如何在整个社会中确立正确的劳动观、价值观，将是一个不可等闲视之的巨大课题。这让我进入了思考：我们劳动是为了什么?难道仅仅只是为社会创造物质财富，难道仅仅只是为了改善自己和家人的生活条件?难道劳动不能给我们带来精神层面上的财富?从小我们就知道劳动最光荣，它带给我们的是精神上的荣誉，我们需要从思想上深度认识劳动、工作的意义，如何认识工作，又如何对待工作，如何树立起正确的劳动观和价值观。《干法yg》没有讲述具体的工作方法和思路，而是从思想认识和思维方式上对我们的大脑和心灵进行洗涤和提高，告诉我们什么是工作，工作为什么，怎么来工作。我理解为这是从心灵上去进行修炼，即修心。
稻盛说：工作的目的是为了磨炼自己的志气。工作是对人灵魂的一种磨炼，因为在工作中会有很多困难、弯路需要去探索和摸索，还有挫折和失败等着你，大部分工作都是苦、累的，需要有坚忍不拔、吃苦耐劳的精神。因为人的畏难、惰性，有时会感到工作力不从心，怕难;有时会觉得某项工作日复一日，没有尽头，厌烦;有时觉得自己承受和克服不了种种劳苦，便不停地变换工作。我认为这些行为其实都是对人志气的'摧残和毁灭，人的灵魂也就漂渺不定。经不起苦难磨励的人是难有作为的。这些在我们身边有很多这样的人，或许受现代泡沫经济的影响，频繁换工作，不劳而获，总想走捷径投机赚大钱，工作不认真、不积极，经不起困难，说到底也是心智不成熟，没有责任心的一种表现。所以，我觉得只有通过在工作中不断的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不断磨炼和提升自己的灵魂，才能铸就自己美好的心灵，为他人着想、为社会着想，把想法付诸于行动，从而创造机会，改变自己的命运，这是一种思想认识上的提高。
稻盛说：工作造就自己崇高的人格。劳动的意义不仅在于追求业绩和经济价值，更在于完善人的内心。他要求自己要幸福快乐的工作，全身心投入到当前自己该做的事情中去，聚精会神，精以求精。在细致的工作中耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重、独立优秀的人格魅力。劳动是快乐的，虽然有时很辛苦，很劳累，但是当完成某项工作，欣赏自己的劳动成果时就会有一种成就感，心里会感到有一种说不出的自豪和充实。尤其是和别人分享这些劳动成果时心里是很快乐的，很幸福的。在实际的工作中，我们也可以深深地体会到：认真而有快乐地工作，不仅仅是自己有着积极乐观的心态，同时这些快乐可以传染给别人，这是一种积极向上的情感导向。面带微笑，快乐工作的时候，人是最美的，这就是人格魅力。
干一行爱一行。立足和热爱本职工作，脚踏实地工作，可以减少负面情绪对工作的不利影响，是以积极态度对待工作的劳动观。以这种心态对待工作，我们的心志可以得到磨炼，人格可以得到提升。更重要的是我们可以更好地在工作中修身。
迷恋工作，热爱工作，坚忍不拔、精益求精的努力工作时，可以积累起雄厚的知识、经验和精湛的专业技能，足以启动自己大脑中智慧的开关，开启心智，迸发出一些创造性的思维方法。稻盛研发新型高频绝缘陶瓷时，起初对陶瓷基础知识是一无所知，但他以热爱工作、迷恋工作的态度认真专研，查阅文献，以抱着产品睡的吃苦精神，反反复复试验，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后终于积薄成厚，研发出一种新型绝缘材料。他的这种敬业和专注的工作素养，正是我要学习的地方，工作中聚精会神，专注于一件事情，一个问题，穷究根源，知其所以然，搞清来龙去脉，学会从深度和广度两方面去分析问题和解决问题，也只有在工作实践中积累知识、经验和技能，再把这些学到的知识、经验、技能进行分类，加以整合，重新运用到新工作中去，这才是修身的最高境界。
干法员工读后感3
《干法员工》是一本极具启示意义的职场自助读物，作者在书中基于自身职场经验进行了深度剖析，用幽默的言语呈现出许多职场职位所需的技能和应对策略，对于职场新人和想要提高职场素养的人都有很大的借鉴意义。
这本书一共从三个方面入手，分别是“什么是干法员工”、“干法员工必备素质”、“如何成为干法员工”。
首先，书中要求干法员工不仅要“干”，还要能够“干好”，而且要“干得更好”。干法员工是一种职业精神，是那些拥有强烈的责任感和职业精神的员工们。他们始终保持对工作的高度关注和热情，对待任务认真负责，不断提高自身素质，为企业的发展出一份力。而干法员工之所以能够成为职场的佼佼者，正是因为他们始终坚守并践行这种职业精神。
其次，书中列举的干法员工必备素质更是值得我们学习的。首先是职业基本素质，包括专业知识、专业技能、良好的职业道德等，这些属于基本素质，是处在职场中必须掌握的。其次是沟通技巧，一个职场人成功与否，大多数时候可以从沟通能力上觉察出来。在职场中的个人和团队的成功，都极其依赖团队与个人之间的沟通。第三是团队协作精神，能够积极地参与团队工作并善于体谅和支持团队中的其他成员，这样才能实现团队协作的理想状态。
最后，书中强调了如何成为干法员工，重点在于要不断自我反省、调整与提高。在职场中，要时刻关注自己的`本职工作、了解自己的求职环境、做好职业规划、注意内部沟通与协调等等。通过不断地自我反省，不断完善自己，才能真正做到职场的精英。
在读完《干法员工》之后，我意识到自己在许多方面还有很大的欠缺和需要提高的空间，同时也学习到了很多实用的职场技能和应对策略，这对我的职场发展具有重要的启示作用。对于那些刚刚踏入职场的年轻人来说，这本书更是具有很大的借鉴意义，可以帮助他们更快捷地实现自己的职业发展目标。
综合来说，《干法员工》这本书是值得一读的。它不仅阐述了职场中的各种技能和素质的应对策略，而且还从根本上阐述了职业干法的精髓，也就是干法员工的职业精神。此书中丰富的实例、及时的建议和诙谐的语言风格，都让我感受到作者对职场的深刻理解和经验总结，也是一本非常实用的职场自助读物。
干法员工读后感4
我想谈一下我对干法员工的看法和我的读后感。
首先，我相信每个人都必须为自己的生计而努力工作。但是，当你被迫为了生存而努力工作时，就很容易失去对工作的热情，只是追求工作的结果。这好像就是干法员工们所处的情况。
《干法员工》这本书非常生动地描绘了工厂的生产线上的日常生活。书中的人物并非都是真实存在的'，但他们的经历和思想却是真实的。作者生动地描述了人们在生产线上相处的种种关系，显示了某些工人在谋求更好生活的同时，在经济上要承受何种压力。
在我的生活经验中，我曾遇到过很多像干法员工这样的人。那些出于经济生计的牵绊而不得不在艰苦的工作岗位上劳动的人。我们可以在这本书中看到，他们的情感，他们的个体意识，在工厂的生产线上，似乎一一消失。我的心被捆住了。
为什么这些干法员工似乎失去了劳动的意义？为什么他们的情感、灵魂似乎消耗在了工厂的生产线上？这很可能是因为他们承受了对生计的艰苦压迫。他们被迫离开家人，来到工厂工作。一些工人因朝九晚五的工作而失去与家人交流的时间；一些工人则需要在工作时间以外还去寻找额外的工作来维持家庭生计。这些压力累积起来，最终导致这些工人不再以个人的经验来理解生活。
这些失败就在眼前，却似乎又离我们越来越远……
在这本书中，我发现了无数干法员工身上的智慧，以及他们为人类的工作付出的牺牲。我们有太多的固执，不愿意接纳外来的想法，忽视别人的语言与知识，以一种“无私”的方式来反对别人。
因此，对于这些干法员工的评价应该是：他们是伟大的。他们必须因为献身的价值，力争生命中的一切。他们应该相信自己站在的位置，在他们的观察、实验和其他实践中，一定有着改变世界的力量。
我们应该尊重他们，了解他们，支持他们。同时，我们也要发挥自己的创意和想象力，把这个世界变得更美好。
总之，《干法员工》这本书让我更加理解了那些除了工作没有别的选择的人。我们要助其扬帆远航，支持他们，让他们更有光明的未来，共享这个漫长而愉快的人生路程。
干法员工读后感5
读完《干法员工》后，我受益良多。不得不惊叹不佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。稻盛先生的这本《干法员工》朴实厚重，虽无过多语言，却能一针见血点到自己内心的深处。这是一本非常好的书，一本让我人生醒悟的书，一本让我人生奋斗的书。
从学校毕业出来到单位工作，在日复一日的重复过程中，渐渐的迷失了自己，不知道工作的目标是什么，人生的意义在哪里。一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的《干法员工》，忽然明白了自己的目标和意义：工作的目的是为了不断提升自己的心志。工作不但能起到锻炼心志、提升人性的作用，长期不懈的工作还可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力、协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。与此同时，对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要懂得感恩，既然选择了这份工作这个岗位，就必须认认真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有随时感恩的心态非常重要。
我们在对待工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们用这种说法来原谅自己，替自己不能更努力进行辩解。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力才应是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的'信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会才不会错过。遇到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：“当你竭尽全力时神灵将会现身。”只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，就能让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
我们要珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜自己来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢于挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。做自然型人才，高调自己的目标，低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原来截然不同的新生活。
干法员工读后感6
本文将会介绍一些干法员工读后感的例子。干法员工在日常工作和学习中，需要具备一定的沟通能力，了解法律法规以及公司政策规定。这种能力对于职场发展至关重要，因此干法员工需要不断提高自己的职业素养和能力。
从《干法员工》这本书中，干法员工可以看到，干法是中国民间法律知识普及的一种体系，具有概括、灵活、可运用等特点。本书中的干法知识对于干法员工非常重要。书中所述法律知识，可以从实际应用层面、简明易懂的角度更好地指导我们在工作中的操作，规范我们职场行为。
在阅读《干法员工》时，我深深地感受到了这本书中的言传不如身教。干法知识在书中描述的并不是生硬的条文，而是从案例中抽象出的普遍法律原则。通过这样的方法，我们可以更好地懂得、记忆、引用法律知识，避免了在理论上卡壳的尴尬。
在工作中，干法员工要时时注意自己的行为是否符合公司政策，自己是否犯错误，以及自己的行为是否会对公司带来财务风险等等。《干法员工》中，作者从实际事例中梳理出了干法知识点，使我们能够清楚地了解危险的表象，并知道应该如何避免风险，做到同行中的佼佼者，成为公司的中流砥柱。
在日常生活和工作中，干法员工还需要和他人打好关系，尽可能避免出现矛盾和纠纷。在《干法员工》中，作者从实际案例中，总结出了干法知识如何运用的方法和技巧，使我们在日常生活中懂得如何与他人沟通、如何处理纠纷。同时，也提醒我们要清楚地了解自己的`权利，保护自己的利益，避免被侵害，更好地维护自己的权益。
总之，作为干法员工，《干法员工》的阅读将为我们的职业生涯带来很多益处。在工作中，我们需要掌握良好的沟通技巧，了解法律法规，熟悉公司政策规定，更好地完成工作。同时，我们也需要培养自己的专业能力，以获得更好的职业发展和提升。《干法员工》给予我们有力的支持，让我们在职场中能够取得更好的成果和未来。
干法员工读后感7
《干法员工》是一本揭示励志故事的书籍，讲述了许多非凡的人生故事，他们从一个普通的员工成长为杰出的领袖。这些人的成功之路，是通过不断地锤炼自己，学习不断进步，最终成为了自己理想中的人物。在读完这本书之后，我深有感触，感受到了自己的不足和共鸣，下面是我的读后感。
可谓励志经典，读完本书我被这些故事所深深感动，每一个故事都唤起了我的灵魂深处的共鸣。他们的成功并不是因为他们的运气比别人好，或是因为他们出生在一个富裕家庭，相反，他们面对的困难比大多数人都要多，比大家要努力得多。从中我感受到了成功并不是简单的概念，而是付出，勇气，耐心和妥协。他们在追求梦想的路上经历了天堑变海，每个人都在突破自己的极限，面对自己的恐惧与挑战，他们坚定信心，勇往直前，最终取得了巨大的成长与成功。
林茜和谢伟，虽然他们并不是真实的人物，但他们成功的经历是历史上一些伟大人物的缩影。林茜通过自己不懈的努力和不断的学习，从一个普通职工逐渐成长为了公司的总裁。她相信自己，相信她的梦想，并不断地突破自己的极限，为自己的事业不断挑战。虽然她一再被不信任和排挤，但她从来没有放弃自己的信念。即使她的起点不如别人高，但是因为她拥有坚定的信仰和强烈的意志力，她最终实现了自己的梦想。
和林茜不同，谢伟坚信自己的力量，虽然他的起点也很低，但他收获了一系列的`佳果。大多数的人看到了他的出身，可能会感到沮丧和绝望，但他的成长却证明了人人生来平等的真理。他的经历告诉我们只要我们坚定信念，相信自己能够取得成功，我们就一定能成功。
本书的另一个亮点还在于它不仅仅只是一本富有讽刺意味的故事集，更是一本启发性的心灵之书。书中的一些极富启发性的道理像一支鞭子，狠狠地拍在我的脸上，唤醒了我的灵魂。我发现这些道理也可以运用到我的实际生活中，它们让我懂得了成功的真正含义。
通过读这本书，我明白了取得成功的道路是艰辛且充满挑战的。但是，只要努力去做，我们就一定可以拥有一个更好的未来。他们真正的成功之处在于他们愿意不断地成长，学习和尝试新的想法，并不断从失败中学习，进一步完善他们的能力和知识。只有经过不断的付出和努力，我们才有可能突破自己的极限。
总体而言，《干法员工》是一本非常值得一读的书籍。它向我们展示了成功的路途需要我们去面对无数的挑战和困难，但随着不断努力和追求，我们便有可能取得自己梦寐以求的成功。不管你身处何种境地，经历了怎样的失败和挫折，只要我们保持坚定信念和不断学习和成长，我们一定能取得成功。
干法员工读后感8
《干法员工》是一本关于员工如何在工作中获得成功、实现自我价值的书籍。在读完这本书后，我深受启发，颇有感触。在这篇读后感中，我将分享我对这本书的理解和体会。
这本书主要讲述了如何在工作中实现自己的价值和成功。书中提到的“干法”是一种积极、乐观、自律、进取的工作态度，它可以让你在竞争激烈的职场中脱颖而出。干法员工是那些具备这种态度的员工，他们能够不断精进自己的技能，寻找机会，实现自己的职业与生活目标。
这本书的作者有着多年的工作经验，他从自己的成功与失败中总结出了一些成功的经验与方法。作者强调了以下几点：
第一点，要有目标。高效的干法工作者总是具有明确的目标，他们知道自己想要什么，清楚自己的职业发展方向，然后通过日常行动不断实现这些目标。
第二点，要善于学习。在一个不断变化的职场中，拥有更新的知识和技能是保证自己不被淘汰的关键。因此，不断学习、进修可以让自己更有竞争力，并在职场上取得更好的表现。
第三点，要有自律精神。成功的干法员工不仅要具有进取心，还要具有自律性。每个人的时间是有限的，干法员工能够自律地把每一分钟花在刀刃上，并注重健康饮食、劳逸结合。
第四点，要有团队精神。成功的干法员工不是孤军作战的超人，而是知道如何与团队合作，共同完成任务的团队球员。在一个团队中，唯有相互信任、相互支持和不断沟通才能创造更高的绩效和成效。
本书的价值在于，它无论是对职场上的.新人还是老手都提供了很好的启示和指导。对于新人来说，其实需要的就是拥有一份积极进取的工作态度和正确的职业道德，这样才能在职场上成长。对于已经成功一段时间的老手，需要不断拓展自己的视野，提高自身竞争力，以保持领先优势。
在读完这本书后，我深刻地认识到，在职场上拥有一颗积极乐观、自律努力的心态至关重要。我要在日常工作中注重职业规划，发现自己的优势，做到过人之处。同时，我还需要加强自己的学习和技能，不断更新自己的知识和技术，以保持自己的竞争力。此外，我也将注重团队协作和沟通能力的提升，这样才能更好地协同合作，达成更好的业绩。
最后，我想说，本书是一本非常有用的职场指南。通过生动的案例和丰富的实践经验，它向我们阐明了一条通往职业成功的道路。无论你是新人还是老手，在职场中坚持干法精神，持之以恒，相信你一定会有所收获，创造出属于自己的成功故事。
干法员工读后感9
作为互联网企业的员工，我们每天都会接触到各种各样的管理理论和商业思路。《干法员工》这本书在这样的背景下，给我们带来了一些不一样的启示。本文将结合自身的实践经验，进行总结和回顾。
首先，我被作者提出的“反向管理”一词所吸引。在传统的公司组织管理结构中，我们总是习惯于上下级关系，高层领导的决策是公司内所有员工必须服从的。然而，在“反向管理”下，我们可以把工作的主动权交给员工自己。这样一来，员工在参与决策的同时也会感到自己的重要性和成就感，自然而然地提高他们的工作积极性和团队合作。这种思路在我们公司内部实践过程中得到了很好的体现。我们的产品开发团队就在开发新产品之前组织了一个小组，让大家自由讨论并提交自己的设计方案，最终形成了一个解决方案。通过这种方式，团队中每个人都有机会参与决策，并为项目的成功贡献自己的能力。这种自主权的提高，在进一步增强了成员之间的团队精神的同时，也使我感受到了“反向管理”所带来的激励。
其次，本书还强调了“卓尔不群的品质”，作者指出，要想成功需要具备特别出色的领导能力，让自己的能力得到充分的体现。我个人认为，领导能力是一种秉持风险，能够带领团队成功的进取心。举个例子，在2020年之前，我们的公司一直专注于应用软件的研发，然而在这一时期中，市场上越来越多的用户转向了小程序。于是我们的领导小组在开拓这个新市场的时候，创造了更多的历史性的突破。领导们的主动性和勇气，使我们的公司在这个领域中势如破竹。在他们的领导下，公司的业务得到了极大的扩展，也促使员工更加积极地参与其中，从而让公司层层攀升。
此外，书中还介绍了让员工自助式工作获取的思路。这种管理模式是一种更加自由的工作模式，让员工可以根据自己的身体状况和个人爱好来自主地安排工作时间和工作内容。这种方式可以增强员工的“想法”和“干法”，促进员工的工作成果和工作效率的'提升。我们的公司实践了这种方法后，员工的工作积极性得到了空前的提高，也让团队更有活力。员工们既可以自主管理时间，避免过于枯燥重复的工作，也让我们公司的发展路线更加顺畅。
总的来说，《干法员工》这本书让我学习到了很多关于管理的新思路，也教会了我如何更好地管理和引导员工，让他们在工作方面表现更出色。这些崭新的思路和方法不仅带给了我更大的发展空间，同时也在我的人际关系和工作效率上带来了重要的帮助。在我看来，不论是那个企业，他们的员工才是最宝贵的资产，只有让他们感到被重视，才能真正激发出他们的更大潜力。
干法员工读后感10
读完《干法员工》后，我受益良多，不得不惊叹不佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。稻盛先生的这本《干法员工》朴实厚重，虽无过多语言，却能一针见血点到自己内心的深处。忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志，这是一本非常值得看的好书。
尤其是第二章讲到要改变心态，全身心的投入到工作中去，热爱你的工作，迷恋你的工作。其实想要度过一个充实的人生，只有两种选择：一是从事自己喜欢的工作;二是让自己喜欢上现在的工作。能够碰上自己喜欢的工作恐怕是微乎其微。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己现有的工作。稻盛先生说要做一行，爱一行。在每一个工作岗位上，不论平凡、贵贱，都应兢兢业业，一丝不苟，要具有对自身岗位负责的职业精神和道德意识。我们每个人都有责任、有义务去做好每项工作，这就是一种“干法”，即一种工作观。
书中讲到稻盛和夫先生毕业进入松风工业，濒临破产，面对着同学相继辞职，他也想过动摇，报考自卫队干部候补学校。但是后期因为户口簿的问题，让他重新意识到改变自己观念的重要。后来他转变思想投入自己的工作，如果不能拥有喜爱的工作，那就努力去喜爱自己现有的工作。“只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必会一帆风顺吧”，现在的'我们，有多少人在为换工作找理由找借口，说现在工作不是自己想象中的好。工作是人生中的一个经历，遇到不满意就逃避，在以后遇到的其他问题，怎么去勇敢面对呢?不管是市场部还是前台，再或者是车间，都需要我们用心，细心的去工作。
很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为，遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，而且还要付出自己百分之百的努力。只有付出"不亚于任何人的努力"才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈;只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。对待工作，我们需要积极、健康的态度来全身心地投入与热爱。以“一分耕耘，一分收获”的理性和从容笑对人生，付出自己应该有的努力。
读了稻盛先生的《干法员工》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。稻盛先生告诉我们：工作是为了提升心志，必须喜欢上工作，并不断树立高目标，而且要付出不亚于任何人的努力，持续、坚持下去。
《干法员工》一书作者总结的人生。工作结果=思维方式×热情×能力的方程式，为了我们的人生历程更丰富，为了人生工作成果和人生价值更丰硕，就让我们随时保持高扬的工作热情，随时完成自己的份内工作，清空随有的积压工作，以归零状态去赶着工作走，而不要被工作赶着走，这样才可能不断达到自己人生奋斗的新高度。