业务人员考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
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评价因素 |
对评价期间工作成绩的评价要点 |
评价尺度 |
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优 |
良 |
中 |
可 |
差 |
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成 果 |
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计划 |
实际完成 |
完成计划% |
14 |
12 |
10 |
8 |
6 |
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业 务 成 绩 |
A.总产值（万） |
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10 |
8 |
6 |
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B.利润（万） |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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C.费用（万） |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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D.新增客户数 |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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业 务 活 动 |
A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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6 |
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12 |
10 |
8 |
6 |
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管 理 监 督 |
A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言 B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 |
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10 |
8 |
6 |
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D 3考核者意见: _____________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日 |
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以下部分为行政人事部及总经理填写 |
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人力资源部评定 |
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评语 |
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考 核 结 果 |
决定该员工:
[ ]转正：在_____任______职 经理签字：_______________ 日期： 年 月 日 |
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总经理核准
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总经理签字：_____________ 日期： 年 月 日 |
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