职员阶段考绩表

姓  名

职务

到职日期

年资

支  薪

记  载

年  月

  年 月

　　年 月

　　年 月

　　年 月

性别

项目

评分

初核

复核

复核

核定

敏

捷

职别

交办任务能提前完成速度很快

交办任务能按期完成速度快

交办任务须催促始能完成

任务逾期完成工作速度慢

任务再三催促办不能完成速度快

主管级以上

10~

8~

6~

4~

2~0

普通员工

30~

24~

18~

12~

6~0

勤勉

职别

主管级以上

10~

8~

6~

4~

2~0

普通员工

30~

24~

18~

12~

6~0

领导力

职别

主管级以上

15~

12~

9~

6~

3~0

普通员工

5~

4~

3~

2~

1~0

责任感

职别

主管级以上

15~

12~

9~

6~

3~0

普通员工

5~

4~

3~

2~

1~0

企划力

职别

主管级以上

15~

12~

9~

6~

3~0

普通员工

5~

4~

3~

2~

1~0

判断力

职别

主管级以上

15~

12~

9~

6~

3~0

普通员工

5~

4~

3~

2~

1~0

评分合计（80%）

考勤评分20%

病假每日

扣（0.5）

事假每日
扣（1分）

迟到每日 
扣（0.5分）

早退每日
扣（0.5分）

旷工1日扣3分
（未满一日扣1.5分）

扣分

合计

实得

分数

总分合计80%

记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分

加分总　

记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分

闰分计 

考绩结果

　　提升（ ）级    提升后  等  级    保留

免职

主  管

意  见