(优秀)劳动争议起诉状8篇
劳动争议起诉状1
劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷,通常解决的办法包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。如果当事人通过诉讼方式来解决劳动争议的话,那么就需要向法院提供一份起诉状。下面是云范文带来的劳动争议起诉状范文一份,帮助大家了解相关内容。
民事起诉状
原告:张三,男,1974年11月27日出生,汉族,原北京XX广告有限公司销售部经理,现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。
电话:1591111XXXX
被告:北京XX广告有限公司,住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。
法定代表人:李XX,董事长。
电话:010-XXXX 139XXXX
案由:劳动争议纠纷
诉讼请求:
1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;
2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;
3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;
(以上合计人民币XX元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由:
原告于20xx年3月6日入职被告处,任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间,原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元,根据双方之间的约定,被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元,但被告恶意拖欠,经多次协商均未果。20xx年11月15日下午,被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词,违法将原告予以开除。另外,被告未依法为原告缴纳社会保险,并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于20xx年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于20xx年3月XX日作出京海劳仲字[20xx]第XX号裁决书,原告对此裁决不服。为维护原告合法权益,现依法诉至贵院,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院
具状人:张三
20xx年3月XX日
现实中,有的劳动争议是仲裁前置,意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的.处理,如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识,欢迎你到网站进行详细了解。
劳动争议起诉状2
原告:_____________单位名称:_____________
住所地:_________________________________。
法定代表人:_____________,职务:_____________
联系电话:_____________。
被告:_____________姓名:_____________
性别:_____________,民族:_____________
__________年_____月_____日出生
住址:_______________________室。
联系电话:_____________。
第三人:_____________北京人力资源服务有限公司,住所地:_____________省市区路号座层。
法定代表人:_____________,职务:_____________,联系电话:_____________。
案由:_____________劳动争议
原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书,现向贵院提起诉讼。
诉讼请求:_____________
一、判令无需向被告支付工资__________元;
二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;
三、判令无需向被告报销交通费300元;
四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由:
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件,已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理,并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定:
一、原告支付被告工资__________元;
二、原告支付被告未休年休假工资__________元;
三、原告报销被告交通费__________元;
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
对此裁决,原告认为不符合事实,适用法律错误,理由如下:
1.年休假已经安排;
2.由于被告严重违纪,单位作出解除劳动合同处理,是符合事实与法律的,不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼,请依法判如所请。
此致
_______________人民法院
具状人(签名或盖章):________
_____年_____月_____日
劳动争议起诉状3
原告:______________,女,汉族,_____________年_____月__________日出生,住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号,身份证号_____________,电话:________________。
被告:_________________苏州___________________有限公司,住所地:_________________苏州市_____________天隆_____________室,送达地址为:_________________:_________________苏州___________________室;
法定代表人:______________,系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案,因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:________________
事实与理由:_____________
此致
__________人民法院
原告:_________________
_____________年__________月__________日
劳动争议起诉状4
原告:______________有限公司,住所地_____________号,法定代表人:______________。被告:______________,男,19__________年11月__________出生,住址:______________号,身份证号码:__________________。
诉讼请求:_________________
1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;
2、本案的'诉讼费用由被告承担。
事实与理由:_________________
被告于20_____年初已入职到原告单位,至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时,未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间,原告从未安排被告加班,原被告间不存在加班事实,被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实,原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼,请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致
___________人民法院
具状人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
劳动争议起诉状5
原告:_________________
被告:_________________
诉讼请求:
一、判决原告按工伤十级赔付被告各项工伤待遇;
二、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由:
20__年4月15日,原告收到重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会沙劳仲案字(20__)第0号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决,特依法向贵院起诉。
一、本案被告受伤治疗期间,均系由原告派人护理和照料。原告不应再赔偿被告住院伙食补助费89.6元和护理费120元。
二、该仲裁裁决书依据《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[20__]1983号)裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立。
《重庆市工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》(渝劳再鉴字[20__]1983号)载明被告工伤部位伤情诊断为:_________________"左食指中节基底以远缺失……依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180--20__),符合条款:_________________玖级17款壹项"。但是,该规定之玖级17款壹项为:_________________一手食指2~3节缺失。
事实上,被告食指仅缺失末节,只符合十级条款规定。就其伤情诊断而言,也只是中节基底以远缺失,即最多缺失1节多一点点,远未达到缺失2节的最低标准,显然不符合玖级之规定。据此作出的鉴定结论当然不能作为工伤待遇的.计算依据。
故被告各项工伤待遇只能按十级计算。又鉴于被告月工资低于上一年度职工平均工资,其应获赔偿的各项工伤待遇也只能按其受伤前一年度20__年度职工平均工资标准计算。退一步讲,就依20__年职工月平均工资标准,原告也只应按工伤十级赔付被告各项工伤待遇如下:_________________
1、停工留薪期工资3096.5元(计算方法:_________________30965元/12_____60%_____2个月);
2、一次性伤残补助金9289.5元(计算方法:_________________30965元/12_____60%_____6个月);
3、一次性工伤医疗补助金5161元(计算方法:_________________30965元/12_____2个月);
4、一次性伤残就业补助金15483元(计算方法:_________________30965元/12_____6个月);
以上各项合计33030元,另有鉴定费200元、交通费238.5元,共计33468.5元。
综上所述,特具状贵院,请求依法公正判决!
此致
___________人民法院
具状人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
劳动争议起诉状6
原告:___________________________,住__________省__________市__________镇__________号。电话:________________。
被告:_________________公司住所地:______________市__________区法定代表人:_________________职务:_________________董事长,联系电话:________________
案由:______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书,特向贵院提起诉讼。
请求事项:_________________
诉讼理由及事实如下:_________________
此致
_______________人民法院
具状人:_________________(签章)
_____年_____月_____日
附:_________________
1.副本_________________份;
2.物证_________________件;
2.书证_________________件。
劳动争议起诉状7
原告:_________________性别,__________________________年_____________月_____________日,出生,_____________族,身份证号码,_____________住所:_________________电话:_________________
被告:_________________有限公司,住所地:_________________法定代表人:_________________性别_____________,职务;_____________电话:_________________
原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:_________________
依法判令被告向原告支付:_________________
1、由原告垫付的_____________年_____________月份、
_____________月份和_____________份销售费用,合计人民币____元;
2、拖欠的__年__月份和__月份的工资,合计人民币____元;
3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资,合计人民币____元;
4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金,合计人民币____元;
5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;
8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元,并支付应得工资收入的`__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由:_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
此致
____人民法院
原告:_________________
____年__月__日
劳动争议起诉状8
一、民事起诉状(劳动争议):二份
1.范本可在法天使网站百度李熊律师咨询中搜索;
2.请根据事实情况填写,并由本单位盖章,最好再加上法定代表人签名(亦可代签)或加盖人名章。
3.如果是劳务派遣,则还存在一个第三人,则需要交三份起诉状;即每多一个参与方,需要多一份起诉状。
二、原告(用人单位)营业执照副本复印件:一份复印件上应加盖公司公章。
三、原告(用人单位)法定代表人身份证明(附身份证复印件):一份
1.身份证复印件需要加盖公章;
2.有的法院不要求法定代表人的.身份证复印件,只需要法定代表人身份证明书。
四、授权委托书:一份
1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本;
2.如果是委托本单位员工代理,则应同时提交一份劳动合同或社保凭证,以证明代理人系本单位员工。如果委托律师,则不需要劳动合同或社保凭证。
五、代理人身份证复印件:一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。
六、劳动争议仲裁裁决书复印件:一份。同时携带原件供核对。
七、证据(证据材料清单及证据复印件):两份
1.立案时也可以不提供,立案后再提供。
2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖,法院一审又到劳动合同履行地(上班地)去起诉,则需要证明“劳动合同履行地”的证据,只需要一份或两份起码的证据即可。
现实中可能会有:
(1)劳动合同:上面可能注明了工作地点的话;
(2)名片;
(3)电子邮件:邮件签名可能会说明工作地点;
(4)其它材料:能说明工作地点在哪里的材料,均可。
八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告,则需要补充其工商查询打印信息。